Episode 3

Les obligations de l’employeur

Si, au moment du diagnostic, il éprouve un sentiment d’injustice –  « Pourquoi moi ?! »  –, Jean-Willy ne sent pas victime de discrimination au sein de la compagnie qui l’emploie. « J’avais de chouettes collègues et mes supérieurs m’ont soutenu dans ce changement d’orientation professionnelle. » La transition entre les deux postes s’effectue donc de manière fluide et sans heurts.

Un dénouement heureux pour Jean-Willy, auquel toute personne découvrant qu’elle est atteinte de diabète peut prétendre. La législation et la jurisprudence belges sont en effet là pour protéger le travailleur, explique François Schapira : « Au sens des relations de travail, le diabète est considéré comme un handicap. » Cela signifie que si le travailleur est limité de manière durable dans l’exercice de son activité professionnelle en raison de sa santé, l’employeur est obligé de mettre en place des ‘aménagements raisonnables’. C’est-à-dire des mesures qui permettent au travailleur vivant avec le diabète de pouvoir continuer à exercer son travail à égalité avec d’autres personnes qui occuperaient la même fonction. Il peut aussi proposer à son employé une autre fonction disponible au sein de l’entreprise, compatible avec le diabète, comme ce fut le cas pour Jean-Willy.

Renforcer le dialogue

Si une personne apprend qu’elle est atteinte de diabète et que cette affection est susceptible d’avoir un impact sur sa manière d’effectuer sa mission de travail, elle peut spontanément demander une consultation au médecin du travail. Il appartiendra alors à ce dernier de formuler des recommandations à l’employeur pour mettre en place des aménagements tels que des pauses plus régulières, un local de repos, un endroit où entreposer son matériel médical, un aménagement des horaires de travail… François Schapira pointe encore quelques efforts à fournir concernant les recommandations fournies par la médecine du travail : « Le dialogue entre le médecin, l’employeur et le travailleur devrait être plus soutenu afin que la réintégration, la réorientation et/ou les aménagements soient une réussite pour l’ensemble des parties. »